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员工离职赔偿金如何算

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

员工离职赔偿金的计算方式如下：
1. 协商一致解除或因员工不胜任工作等情形解除：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同：
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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