优质问答
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1. 若用人单位未签用工合同且违法辞退劳动者，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。2. 关于违法辞退的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，劳动者工作两年，月工资5000元，未签合同被违法辞退，可获二倍工资差额（11个月×5000元）及违法辞退赔偿金（2个月×5000元），共计65000元。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
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