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15年以上员工可以辞退吗

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

1. 15年以上员工可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
2. 若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。
3. 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
4. 经济性裁员时，15年以上员工若在裁员范围内，用人单位应按法定标准支付经济补偿。
5. 用人单位违法辞退15年以上员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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