我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁需要提交什么证据

劳动仲裁需要提交什么证据

2026.07.07劳动纠纷7人浏览

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能体现工资数额、发放时间等。
3. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，可证明工作时间和出勤情况。
4. 工作证、工作服等：显示员工身份及在用人单位工作的相关物品。
5. 加班证据：如加班申请单、加班通知、加班时段的工作记录等。
6. 解除或终止劳动关系的证明：如离职证明、辞退通知等。
7. 社保缴纳记录：证明用人单位为员工缴纳社保的情况。
8. 培训协议、保密协议等：若有此类协议，需提供作为相关权益的证据。
9. 证人证言：同事的证言可佐证工作情况等，但证人需能出庭作证。
10. 其他与劳动争议有关的证据：如工伤认定材料、劳动保护用品发放记录等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动仲裁需要提交什么证据”相关问答

2025年九级工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为九级10个月的本... 查看更多
工伤职工工伤复发后如何办

1. 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。包括治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要... 查看更多
员工在哺乳期辞退如何赔偿

1. 哺乳期内单位不得随意辞退员工。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。 2. 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补... 查看更多
九级工伤和10级工伤差多少赔偿

1. 工伤赔偿数额需综合多因素确定，不能仅依伤残等级简单对比差值。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。 2. 九级伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月。以月工... 查看更多
在单位工作二十年单位没交养老金如何办

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴这二十年的养老金。明确告知单位其行为违反了相关法律规定，保障自身权益。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门... 查看更多
15年以上员工可以辞退吗

1. 15年以上员工可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。 2. 若员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可依法辞退，无需支付经济补偿。 3. 若员... 查看更多