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没签合同劳动仲裁如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 未签合同双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算从第二个月至满一年前一个月，最长11个月。
2. 视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位应立即补签。
3. 其他权益保障：劳动者还可主张补缴社保、支付拖欠工资及相应经济补偿等。劳动仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位承担应有的法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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