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拖欠工资犯什么罪

2026.07.07劳动纠纷9人浏览

1. 拒不支付劳动报酬罪：
如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2. 其他可能涉及的情况：
单纯的拖欠工资，没有上述恶劣情节，一般属于民事纠纷范畴。劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资。
但如果拖欠工资引发了其他严重后果，比如导致劳动者生活陷入困境、引发极端事件等，可能会在量刑时作为考量因素。
用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果通过法律途径解决，要注意仲裁时效和诉讼时效等规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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