1. 员工可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。2. 若公司进入破产程序,员工应及时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会依照法定顺序清偿所欠职工工资等。3. 可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。4. 员工还可与公司协商,看能否就工资支付达成协议,如分期支付等。协商过程中注意留存相关证据,以防公司反悔。总之,员工要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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