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公司倒闭无法支付员工工资如何办

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 员工可通过劳动仲裁维权。准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。
2. 若公司进入破产程序,员工应及时申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会依照法定顺序清偿所欠职工工资等。
3. 可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金
4. 员工还可与公司协商,看能否就工资支付达成协议,如分期支付等。协商过程中注意留存相关证据,以防公司反悔。总之,员工要积极运用法律手段维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若公司想让员工离职,员工首先要明确公司的解除理由是否合法。若公司以法定过错为由解除,如严重违反规章制度等,员工可能难以获得赔偿。 2. 若公司无合法理由,属于违法解除,员工可要求继续履行劳动合同... 查看更多
  • 1. 若用人单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。 员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满... 查看更多
  • 1. 被迫辞职且认定为工伤,可获多项赔偿。首先是医疗费用,凭正规票据实报实销,用于治疗工伤。 2. 停工留薪期工资,按原工资福利待遇发放,保障职工工伤期间基本生活。 3. 伤残津贴,根据伤残等级确定,... 查看更多
  • 工伤赔偿后能否在原厂上班,需视具体情况而定。 一般来说,如果工伤未对员工身体造成严重到无法适应原工作岗位的伤残,且员工自身有意愿,同时原厂也愿意继续接纳,那么员工是可以继续在原厂上班的。例如,员工遭受... 查看更多
  • 1. 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗... 查看更多
  • 1. 首先,可提前通知用人单位离职。一般提前三日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知即可。 2. 其次,即便未签劳动合同,工作期间的工资等权益仍受法律保护。用人单位应按实际工作天数支付工资。... 查看更多
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