优质问答
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1. 首先，可提前通知用人单位离职。一般提前三日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。2. 其次，即便未签劳动合同，工作期间的工资等权益仍受法律保护。用人单位应按实际工作天数支付工资。3. 再者，若因未签劳动合同离职产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动仲裁会根据证据和相关法律规定，判定双方权益。4. 最后，要注意离职手续的办理。交接好工作，要求用人单位出具离职证明等。若用人单位存在未签合同的过错，还可要求其支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。总之，按法定程序离职，维护自身合法权益。
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