1. 被迫辞职且认定为工伤，可获多项赔偿。首先是医疗费用，凭正规票据实报实销，用于治疗工伤。2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障职工工伤期间基本生活。3. 伤残津贴，根据伤残等级确定，为部分丧失劳动能力的职工提供长期生活保障。4. 一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工离职时支付，标准因地区而异。6. 护理费，工伤职工生活不能自理的，由单位负责，或支付相应护理费。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法索赔，维护自身合法权益。
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