工伤赔偿后能否在原厂上班，需视具体情况而定。一般来说，如果工伤未对员工身体造成严重到无法适应原工作岗位的伤残，且员工自身有意愿，同时原厂也愿意继续接纳，那么员工是可以继续在原厂上班的。例如，员工遭受轻度工伤，经过治疗康复后，能够胜任原工作任务，双方协商一致，员工就可回厂工作。但要是工伤导致员工身体状况严重受损，无法正常履行原工作职责，或者原厂基于生产经营等多方面考虑，不愿意再安排该员工在原岗位工作，那么员工可能无法继续在原厂上班。比如员工因工伤失去部分肢体功能，原岗位工作已无法完成，原厂可能会进行岗位调整或协商解除劳动关系等。
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