1. 若公司想让员工离职，员工首先要明确公司的解除理由是否合法。若公司以法定过错为由解除，如严重违反规章制度等，员工可能难以获得赔偿。2. 若公司无合法理由，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 员工需收集能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，要合理主张权益，维护自身合法利益。
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