1. 辞职后工资应在解除或终止劳动合同的同时结算并支付。2. 若劳动合同有约定，按约定时间支付。比如约定每月5日发薪，离职时就应在该日结算工资。3. 若未约定，一般在离职当天结清。4. 工资结算包括正常出勤月工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入。5. 用人单位应一次性付清劳动者工资，不得以任何理由拖欠。否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。6. 如因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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