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劳动法欠工资如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿责任。
1. 支付拖欠工资：应足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：
一般情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，若存在拖欠工资情形，还应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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