优质问答
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1. 首先，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，以证明实际应得工资数额与公司少算的情况。2. 然后，尝试与公司协商解决。可以直接联系公司人力资源部门或财务部门，说明情况并要求补足少算的工资。若协商成功，公司会按照约定支付。3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付少算的工资。4. 还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决公司支付少算的工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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