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员工工作3个月被辞退如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷9人浏览

1. 若公司违法辞退工作3个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作3个月，经济补偿应为半个月工资。
3. 所以，违法辞退时的赔偿金是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司无故辞退，员工可要求公司按此标准支付赔偿金。若公司有合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但需有充分证据证明其辞退理由合法。

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