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公司立马辞退员工如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

公司立马辞退员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资5000元，工作3年，正常补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退则需赔偿2×15000 = 30000元。
若公司有合法辞退理由，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金，但需证明该理由成立且辞退程序合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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