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公司没签合同离职后怎么要赔偿

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 确认劳动关系：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你曾在该公司工作的证据。
2. 计算赔偿：
未签合同双倍工资：从入职第二个月起至满一年期间，可要求公司支付双倍工资。比如工作了 8 个月，能主张 7 个月双倍工资。
经济补偿：若以未签合同为由离职，工作每满一年可获一个月工资的经济补偿。工作不满半年按半年算，给半个月工资补偿；满半年不满一年按一年算，给一个月工资补偿。
3. 协商解决：先与公司友好协商，说明法律规定及你的诉求，争取达成赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，按规定流程进行。仲裁委审理后会作出裁决。
5. 执行裁决：若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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