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劳动法规定辞职后最后一个月工资怎么计算

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 正常出勤月工资计算：
若劳动者正常出勤到离职当月，最后一个月工资按劳动合同约定的月工资标准计算。比如劳动合同约定月工资5000元，那么最后一个月工资就是5000元。
2. 加班工资计算：
如果有加班情况，加班工资需另行计算。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。计算时以劳动合同约定的小时工资或日工资为基数。例如小时工资20元，平时加班2小时，加班工资就是20×1.5×2 = 60元。
3. 工资支付时间：
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
总之，辞职后最后一个月工资一般按正常出勤月工资标准计算，如有加班等情况按规定核算，且用人单位需按时足额支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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