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劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿

2026.07.05劳动纠纷4人浏览

劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。
1. 依据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付三个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期单位不续签，劳动者有权要求相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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