我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 协商解除劳动合同赔偿金怎么计算的

协商解除劳动合同赔偿金怎么计算的

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

协商解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
1. 一般情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“协商解除劳动合同赔偿金怎么计算的”相关问答

员工怀孕后一直请病假,公司可以开除吗

1. 一般情况下，员工怀孕后一直请病假，公司不能随意开除。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的权益。 2. 但如果员... 查看更多
发生工伤事故报案时间是如何规定的

1. 一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊... 查看更多
没签订劳动合同如何劳动仲裁

1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书应写明请求事项、事实和理由。... 查看更多
进厂打工辞职不批如何办

1. 确认合同约定：查看劳动合同中关于辞职的条款，是否有提前通知等相关规定。若符合规定程序，可尝试与厂方沟通说明。 2. 与厂方协商：诚恳地向厂方说明辞职原因，表达辞职决心，争取协商一致。比如因个人职... 查看更多
工伤后鉴定有时限吗

工伤后鉴定是有时限的。 1. 单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部... 查看更多
干了一年半被公司辞退怎么赔偿

1. 若公司违法辞退，工作一年半应按两个月工资赔偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳... 查看更多