1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。2. 收集证据：准备好能证明工作情况及被辞退的相关材料，如辞退通知、录音、短信等。3. 协商赔偿：可尝试与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算）以及违法辞退的赔偿金。4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿。5. 注意时效：劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权，避免因超过时效而影响权益主张。
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