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没签劳动合同要赔双倍工资吗

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效主张，可能得不到支持。同时，要证明与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。

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