1. 若用人单位没合同无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张赔偿金。2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以维护自身合法权益。
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