1. 一般情况下，到退休年龄劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2. 但存在特殊情形。如果劳动者因公司未依法为其缴纳社会保险，导致其达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，劳动者以此为由要求公司支付经济补偿的，法院通常会支持。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 所以，关键在于是否因公司社保问题导致退休后待遇受影响，若有，可依法主张相应赔偿。
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