1. 首先需认定是否属于工伤。若在下班回家途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,可认定为工伤。2. 工伤赔偿包括多项内容。医疗费用由工伤保险基金支付,用于治疗因工伤产生的伤病。 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,保障职工在受伤治疗期间的收入。 若造成伤残,根据伤残等级享受一次性伤残补助金,标准为相应月数的本人工资。 还有伤残津贴、生活护理费等,根据伤残程度确定。3. 若单位未缴纳工伤保险,上述费用由单位承担。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序,依规获得应有的赔偿,维护自身合法权益。
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