我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 过年几天算三倍工资

过年几天算三倍工资

2026.07.05劳动纠纷8人浏览

1. 法定休假日加班才是三倍工资。春节法定休假日是农历正月初一、初二、初三。这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 除夕、初四至初六等是调休的休息日。在这些休息日加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按劳动合同约定的劳动者本人工资标准除以月计薪天数21.75天来折算；小时工资则在日工资基础上除以8小时。劳动者要注意保存好加班证据，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“过年几天算三倍工资”相关问答

劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

劳动合同到期，用人单位并非必然可以解除劳动合同。 1. 一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 若用人单位降低... 查看更多
病假工资怎么算劳动法有规定么

劳动法对病假工资有规定。 1. 病假工资的计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。 2. 计算系数：根据员工的工作年限确定。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2... 查看更多
试岗期10天不发工资如何办

1. 试岗期不发工资是不合理的。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。可先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付试岗期工资。 2. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在试岗期工作的... 查看更多
擅自离职不给工资怎么办

1. 擅自离职仍有获得工资的权利。劳动者付出劳动，用人单位应依法支付相应报酬。 2. 可先与用人单位沟通协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.... 查看更多
用工合同没签劳动局怎么处理

1. 劳动者可向劳动局投诉。提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动局会责令用人单位限期改正，补签合同。 2. 若用人单位逾期不改正，劳动局会对其进行处罚。 3. 劳动者还可... 查看更多
工资被拖欠报警有用吗

1. 工资被拖欠报警有用。警方会受理此类案件。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，但如果涉及到以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门... 查看更多