我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期劳动工资不得低于多长时间

试用期劳动工资不得低于多长时间

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 试用期劳动工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 这里的“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
3. 例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期劳动工资不得低于多长时间”相关问答

劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

劳动合同到期，用人单位并非必然可以解除劳动合同。 1. 一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 若用人单位降低... 查看更多
病假工资怎么算劳动法有规定么

劳动法对病假工资有规定。 1. 病假工资的计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。 2. 计算系数：根据员工的工作年限确定。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2... 查看更多
试岗期10天不发工资如何办

1. 试岗期不发工资是不合理的。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。可先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付试岗期工资。 2. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在试岗期工作的... 查看更多
擅自离职不给工资怎么办

1. 擅自离职仍有获得工资的权利。劳动者付出劳动，用人单位应依法支付相应报酬。 2. 可先与用人单位沟通协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.... 查看更多
用工合同没签劳动局怎么处理

1. 劳动者可向劳动局投诉。提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动局会责令用人单位限期改正，补签合同。 2. 若用人单位逾期不改正，劳动局会对其进行处罚。 3. 劳动者还可... 查看更多
工资被拖欠报警有用吗

1. 工资被拖欠报警有用。警方会受理此类案件。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，但如果涉及到以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门... 查看更多