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劳动法辞退员工工资如何算

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 正常辞退：
若员工正常离职，工资应按照劳动合同约定及员工实际出勤情况计算。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。
例如约定月工资为5000元，员工本月出勤20天（一个月按22天计薪），则日工资约为227.27元（5000÷22），本月工资应为4545.4元（227.27×20）。
2. 违法辞退：
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工工作3年，月工资6000元，正常辞退经济补偿为18000元（6000×3），违法辞退赔偿金则为36000元（18000×2）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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