1. 若劳动仲裁联系不到公司负责人,可尝试多种送达方式。首先,按公司注册地址邮寄仲裁相关文书,在快递单上注明文件内容及用途,若被签收,即视为有效送达。2. 还可通过公告送达。经劳动争议仲裁委员会审查同意后,在相关媒体或仲裁委公告栏发布公告,告知公司仲裁事宜。公告期满,即视为送达。3. 也可尝试与公司其他人员联系,如行政人员、人力资源部门人员等,委托其转交相关材料,并要求其签字确认收到,以确保仲裁程序顺利进行。总之,即便联系不到公司负责人,仍有多种合法有效的送达途径来推动劳动仲裁程序。
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