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第一次劳动合同到期不续签如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷8人浏览

1. 若用人单位提出不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，劳动者在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
4. 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时需注意剔除加班工资等不合理部分。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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