优质问答
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法律解答试用期辞职是否赔付培训费需视情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在试用期内辞职违反服务期约定的，需赔付培训费。若不存在此类情况，则无需赔付。法律依据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析适用逻辑用人单位有提供专项培训及约定服务期的行为，劳动者违反服务期约定才需赔培训费。权利义务用人单位有提供培训并约定服务期的权利，也有要求劳动者按约定履行服务期的权利；劳动者有享受培训的权利，也有按约定履行服务期的义务。关键要件存在专项培训费用专业技术培训服务期约定以及劳动者违反服务期约定。实务建议收集证据若涉及赔付培训费争议，用人单位需提供培训费用支付凭证培训协议等证据。寻求帮助可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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