优质问答
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法律解答员工犯错被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿；若公司解除合同不符合法定程序或理由不充分，则需支付赔偿。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析首先看员工犯错程度是否达到严重违反公司规章制度，这是关键判断点。若符合严重违纪，公司解除合同合法，无需赔偿。若公司解除不合理，员工可要求继续履行或获赔偿金。实务建议公司方面，需有完善且合法的规章制度，明确严重违纪情形，并能证明员工知晓。员工若认为公司解除不合理，可收集自己未严重违纪的证据，如工作表现记录沟通凭证等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请受理开庭审理裁决等步骤。
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