优质问答
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法律解答员工试用期未提前三天辞工，用人单位不能随意扣钱。法律依据根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，只是需要提前三日通知用人单位。核心分析劳动者有按规定提前通知解除劳动合同的义务，但用人单位不能因劳动者未提前三天通知就随意扣钱。用人单位的主要义务是在员工离职时依法结算工资，不得无故克扣。关键构成要件在于员工是否提前三日通知，若未通知，用人单位应通过合法途径沟通解决，而非直接扣钱。实务建议员工应尽量遵守提前三日通知的规定，若未提前通知，可与用人单位协商说明情况，争取不被扣钱。用人单位若因员工未提前通知而扣钱，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同工资发放记录等相关证据，证明自己的劳动关系及工资情况。劳动监察部门会根据调查情况要求用人单位依法处理。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书证据等材料，按照仲裁程序解决纠纷。
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