优质问答
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法律解答签订合同后离职所需提前的时间，需根据合同约定和法律规定来确定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析适用逻辑此规定平衡了劳动者离职自由和用人单位正常用工秩序。权利义务劳动者有提前通知的义务，用人单位有知情权。关键构成要件一是提前通知，二是书面形式（试用期内可口头）。实务建议若要离职，应提前写好辞职信，注明离职时间，一式两份，一份自己留存，一份交予单位。以邮政特快专递（EMS）形式邮寄辞职信，并在快递单上注明辞职信字样及日期，保留好快递底单。若单位同意提前离职，应要求单位出具书面的同意离职证明，明确离职日期等信息。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
