优质问答
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法律解答职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑明确职工患病或非因工负伤时，企业有支付病假工资的义务，且规定了支付下限。权利义务职工有享受病假工资的权利，企业有按规定支付的义务。关键要件需确定职工处于患病或非因工负伤状态且在规定医疗期内。实务建议收集证据职工需提供医院的诊断证明病历等证明患病或负伤情况及医疗期。与企业沟通先与企业友好协商病假工资支付事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行维权。
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