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法律解答劳动者想辞职，一般情况下提前通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析1. 适用逻辑劳动者享有自主择业权，只需按规定履行通知义务就能解除劳动合同。2. 权利义务劳动者有通知用人单位的义务，用人单位有在规定时间内安排工作交接等的义务。3. 关键构成要件需满足提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）这一条件。实务建议1. 收集证据准备好辞职信，最好一式两份，自己留存一份并让单位签收一份。2. 通知方式可以通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并在快递单上注明辞职信等字样，保留好快递底单。3. 工作交接按照单位要求，在规定时间内完成工作交接，避免给单位造成损失。4. 离职手续办理好离职手续，如结清工资退还工作证件办理社保减员等。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
