优质问答
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法律解答当员工与用人单位发生劳动争议时，在符合一定条件下可申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额支付工资未依法缴纳社会保险违法解除劳动合同等情况。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。核心分析适用逻辑只要员工与用人单位存在上述法律规定范围内的争议，就可申请劳动仲裁。权利义务员工有维护自身合法权益的权利，用人单位有依法履行劳动义务的责任。关键构成要件存在劳动争议事实，且该争议属于劳动仲裁受理范围。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。向当地劳动仲裁委员会申请提交仲裁申请书及相关证据。等待仲裁委受理通知，按要求参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，维护自身权益。
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