优质问答
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法律解答离职后能申请劳动仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析适用逻辑只要在法定仲裁时效内，劳动者离职后发现自身权益受侵害，就可申请仲裁。权利义务劳动者有申请仲裁维护自身合法权益的权利，用人单位有配合调查等义务。关键构成要件需存在劳动争议，且在时效内。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证离职证明聊天记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。确定管辖向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请准备仲裁申请书及证据材料，按要求提交给仲裁委。等待仲裁仲裁委受理后会安排开庭等程序，当事人需按时参与。
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