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法律解答工地工人没签合同，工资应按照约定的标准计算。若没有约定，则参照相同或相近岗位劳动者的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。法律依据劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。核心分析虽未签合同，但劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务。工资标准优先依约定，无约定时参照同工同酬原则。关键在于证明劳动者的工作内容及付出劳动量。实务建议收集证据，如工作证考勤记录工友证言工作成果记录等。与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序确定工资数额并要求支付。
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