优质问答
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法律解答企业未签劳动合同就辞退员工，员工可要求企业支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析企业有与员工签订劳动合同的义务，未签则需承担支付双倍工资的责任。辞退员工应符合法定程序，违法辞退需支付赔偿金。关键在于证明劳动关系及辞退违法。实务建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条工作证考勤记录等。与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。
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