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法律解答：根据中国法律规定劳动者依法享受婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。核心分析：适用逻辑：婚假是劳动者的法定权益在此期间用人单位有义务保障劳动者工资待遇。权利义务：劳动者有权在婚假期间获得正常工资用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：劳动者需符合享受婚假的条件如符合法定结婚年龄等且履行了请假手续。实务建议：收集证据：留存好劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批单等证明自己的工资标准和婚假情况。寻求帮助：若与单位就婚假薪资发放产生争议可先与单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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