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拖欠员工多少工资算违法

2026.01.25劳动纠纷8人浏览

法律解答：只要存在拖欠员工工资的行为即算违法无论拖欠金额多少。
法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
适用逻辑：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
权利义务：劳动者有获得足额工资的权利用人单位有按时支付工资的义务。
关键要件：用人单位无正当理由不按时支付工资。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付工资。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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