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在试用期内无故被辞退怎么赔偿

2026.01.25劳动纠纷6人浏览

法律解答：在试用期内无故被辞退劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
适用逻辑：用人单位无故辞退试用期员工属于违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任。
权利义务：劳动者有获得合法劳动权益的权利用人单位有依法用工的义务。关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
构成要件：用人单位需证明辞退员工有合法合理理由否则即构成无故辞退。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
与单位协商：先尝试与用人单位沟通要求合理补偿。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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