优质问答
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法律解答：合同到期不续签用人单位通常不需要提前通知劳动者。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止。该法对于合同到期不续签未强制要求用人单位提前通知。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同期满属于法定的劳动合同终止情形在此情况下用人单位没有提前通知的法定义务。各方权利义务：用人单位与劳动者的劳动合同到期后双方劳动关系自然终止。用人单位无需支付经济补偿（除符合特定情形外）劳动者也不再享有原劳动合同约定的权利。关键构成要件：主要就是劳动合同期满这一事实。实务建议：劳动者方面：若希望续签劳动合同应在合同到期前及时与用人单位沟通表达续签意愿。用人单位方面：如决定不续签应在合同到期前合理时间内告知劳动者避免产生纠纷。双方都应注意留存好劳动合同、通知等相关证据以备不时之需。若发生争议可先尝试协商解决协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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