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法律解答：公司因搬迁距离远导致员工辞职一般情况下员工有权获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：首先公司搬迁距离远属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。其次这种变化致使劳动合同无法履行若公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议公司解除劳动合同就需支付经济补偿。关键构成要件是客观情况重大变化、无法履行合同且协商不成。实务建议：员工需收集能证明公司搬迁前后工作地点变化及距离差异大的证据如劳动合同约定地点、新工作地点地址、交通路线及通勤时间变化等。可先与公司协商补偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决等步骤。
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