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法律解答：春节放假属于法定节假日用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：春节作为法定节假日劳动者依法享有休息权利用人单位安排劳动者在该日工作需额外支付高额报酬以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务劳动者有依法获得相应报酬的权利。关键要件：明确春节为法定节假日用人单位安排了劳动者在该日工作。实务建议：收集证据：劳动者可留存好春节期间的考勤记录、排班表、工作安排通知等来证明自己在法定节假日上班。沟通协商：先与用人单位友好协商要求按照法律规定支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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