优质问答
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法律解答：工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定但不得违反法律规定。一般情况下工资应当按月及时足额支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位与劳动者有约定工资发放时间的权利与义务需按约定履行。工资支付周期通常为月特殊工时制可按相应周期支付。遇节假日或休息日提前支付是为保障劳动者及时获得报酬。实务建议：劳动者要注意查看劳动合同中关于工资发放时间的约定。若工资未按时发放可先与用人单位沟通询问原因。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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