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法律解答：没有劳动关系一般不能认定工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。核心分析：工伤认定以劳动关系为基础。首先劳动关系是认定工伤的前提条件劳动者与用人单位存在劳动关系在工作中受到事故伤害或患职业病等才有可能被认定为工伤。这是因为劳动关系的存在表明劳动者是基于用人单位的安排从事工作用人单位对劳动者负有一定的管理和保障义务。构成工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件而这些通常都与劳动关系紧密相关。实务建议：若没有劳动关系劳动者首先要确定与用人单位之间实际是什么关系如劳务关系等。然后收集能证明自己在用人单位工作及受伤情况的证据如工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等。可尝试与用人单位协商解决赔偿问题若协商不成可向劳动监察部门反映情况由其调查双方关系及受伤事实。也可咨询专业律师根据具体情况考虑通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应赔偿责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
