优质问答
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法律解答：劳动合同到期续签降工资不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：1. 续签劳动合同属于对原劳动合同的延续变更工资属于变更劳动合同的重要内容。2. 用人单位与劳动者应协商一致才能变更工资单方面降工资违反了协商一致原则。3. 关键构成要件在于是否有双方协商一致的书面协议若没有则降工资行为违法。实务建议：1. 收集证据：如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等证明原工资标准及续签时工资降低的情况。2. 与单位沟通：先与用人单位友好协商指出降工资行为违法要求恢复原工资待遇。3. 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付足额工资及相应经济补偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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