优质问答
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法律解答：元旦加班工资的计算需区分不同情况。1月1日加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日、3日加班用人单位可安排调休若不能安排调休则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法定休假日加班无论是否调休都需支付300%工资体现对劳动者权益的特殊保护；休息日加班可先安排调休不能调休才支付200%工资。关键在于明确元旦三天假期中法定休假日和休息日的区分以及用人单位是否安排调休。实务建议：劳动者要注意保存加班的相关证据如考勤记录、加班通知等。若与用人单位就加班工资产生争议可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付加班工资；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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